解读一下公司对于优秀人才的标准

最近大量公司都在招安全的人才,那什么是安全人才,公司喜欢什么样的人才?

最近我参加了公司的入职培训,hr 给我们讲招人的标准,有三个关键词: 好学历、好背景、稳定性 ,通过人才吸引人才,形成人才正循环。

好学历

这个没啥好说的,学历不能代表一切,对于招聘而言,短时间确定一个人是否优秀,从学历上最起码可以证明学历能力是有的,大概率上是优秀的。

目前对于学历的要求,统招本科,双证齐全是第一个要求。

对于安全圈的小伙伴而言,大部分人才是半路出家,或者很早的时候就因为痴迷黑客技术而进入这个行业,绝大部分的人是没有很好的学历的,学历好的情况下,会有更多别的选择,我当时的班级还是信息安全的实验班,但是毕业之后从事安全行业的不到一半。

科班出身或者有学历的人,从事安全行业的占比很小。

好背景

招聘对于每家公司而言都是很重要的环节,选人用人都是很慎重的,所以从前面的工作记录中也是可以看出你的能力,也是作为招聘参考的标准。

如果你有好的背景,那么你在跳槽的时候会有很大的优势,所以为什么大家都想去大公司镀金,让自己更有竞争力。

有好的背景,能力也不一定非常强,但是大概率上是优秀的。

除了公司做背书以外,还有就是之前工作的内容和成就,这也是背景中的一部分。

稳定性

对于公司而言,一定是都喜欢稳定的员工,因为招聘的成本真的很高,有些人为了快速提升自己的待遇水平,不断的跳槽,因为跳槽是涨薪最快的途径。

那怎么样就算稳定呢?

我听说京东是 5 年 超过 3 份工作就算不稳定。

我是觉得第一份工作时间需要待久一点,毕竟刚毕业,一定是打基础、成长最快的阶段,时间太多,无法做好积累,我第一份工作干了差不多四年。

如果多次出现不到一年就跳槽,让人感觉就是一个不稳定的人,每次离职你都有理由,但是无论什么理由,频繁跳槽总是不好的。

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其实安全圈不像别的圈子,人才多于岗位的时候,选拔人才用这种方式是非常好的,提升招聘效率,招聘优秀的人,但是安全圈目前的状态是人才少于岗位,这种情况一定会滋生出很多不稳定的情况,比如跳槽频繁、薪资期望高、学历不高等。

我是觉得,如果按照这种标准去招聘人才,对于不知名的公司,无法成为大家镀金的平台,很难吸引人才的加入,招人很难。

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为啥没有好技术呢 )

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其实我也想问 = =

还有一些大佬都是接单的不去上班,去找工作的大多技术不好 :grin:

招聘好的技术人员的想法是肯定有的,但是先要从招人这个出发点来思考问题。首先招员工第一问题,第二执行力跟做事效率以及团队协作能力肯定都要不错的,其次才是技术能力的考量。我见过太多人(也包括几年前的我自己)做事效率一般 执行力一般 团队协作能力一般或者说是较差的。我就以我个人举例吧,一 初期磨炼的少 心态容易爆炸,二 不会与人配合只会自己做自己的,三 有技术偏执在公司的角度我很容易浪费很多时间纠结一些小的技术问题。所以以技术能力为闪光点进入一家公司,其实是可以的但是其他方面也要达到综合水平。在本身安全人员不多的情况下满足上述条件的人更少,公司的运转是为了获取更多的利益而非满足大家的技术心理,所以两者结合到一起的时候万金油型的人才会比单纯的技术人才更吃香。符号打的乱凑合着看吧。

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我觉得还可以来个工资水平和地区的投票,看下从事信安的工资水平和空降的地区,来评判信安的一些问题